Auf diese Weise tragen wir aktiv zur Reduzierung von Treibhausgasen (THG) und zur Förderung eines saubereren Energiemodells bei. Wir berechnen auch unseren CO2-Fußabdruck und erzielen eine positive Nettoauswirkung auf das Klima, indem wir eine aktive Rolle im Kampf gegen den Klimawandel übernehmen.
Unsere Umweltstrategie geht über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus: Wir integrieren den Respekt vor der Umwelt in alle Phasen unserer Tätigkeit und reagieren auf die Erwartungen unserer Stakeholder. Dieser Ansatz schlägt sich in verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen und Allianzen mit öffentlichen und privaten Organisationen sowie in Auszeichnungen wie dem Siegel „Carbon Footprint Calculation” und dem Siegel „Carbon Footprint Calculation and Offset” des Ministeriums für ökologischen Wandel und demografische Herausforderungen nieder.
Wir bewerten die natürlichen Werte jedes Gebiets bereits in den frühesten Phasen jedes Projekts mit dem Ziel, die lokalen Ökosysteme zu erhalten und ein ausgewogenes Verhältnis zur Umwelt zu fördern.
Durch unsere Sozialaktionspläne fördern wir solide und dauerhafte Beziehungen zu unserem Umfeld, die auf Transparenz und einem ständigen Dialog mit unseren Stakeholdern basieren.
Wir wenden strenge Kriterien an, um sichere Arbeitsplätze zu gewährleisten, und überwachen kontinuierlich unsere Indikatoren in diesem Bereich, im Einklang mit unseren ESG-Verpflichtungen.
Wir fördern die Ausgleich von Beruf und Privatleben, die Freiheit bei der Arbeitsorganisation und die Anerkennung des Wertes, den jeder Einzelne beiträgt.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind grundlegende Prinzipien unserer Organisation, wie in unserer Richtlinie zu Diversität und Inklusion dargelegt.
Darüber hinaus haben wir eine Richtlinie moderne politik gegen die sklaverei in unser System zur Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte integriert, wodurch wir eine ethische, proaktive und von Respekt geprägte Behandlung der Menschenwürde in unserer gesamten Wertschöpfungskette stärken können.
In Übereinstimmung mit unserem Ethik- und geschäftsverhaltenskodex handeln wir nicht nur in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, sondern lassen uns auch von den Grundsätzen der Integrität, Fairness und des Respekts leiten. Dieser gemeinsame Rahmen regelt das Verhalten aller Personen, die Teil des Unternehmens sind, sowie unserer Mitarbeiter und Lieferanten.
Unser Compliance-Management-System gewährleistet die Einhaltung aller internen Verfahren und Vorschriften und garantiert eine konsistente und vorbildliche Leistung auf allen Ebenen der Organisation.
Darüber hinaus hat Sunco auf dem italienischen Markt im Einklang mit seinem Bekenntnis zu Legalität, Integrität und Transparenz das Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell gemäß Gesetzesdekret 231/2001 (Modell 231) eingeführt, um rechtswidriges Verhalten bei der Ausübung seiner Tätigkeiten zu verhindern.
Wir verfügen außerdem über einen vertraulichen und sicheren ethischen Whistleblowing-Kanal, der der europäischen Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern entspricht und es uns ermöglicht, jede Unregelmäßigkeit zu melden. Alle Mitteilungen werden mit äußerster Vertraulichkeit und unter Gewährleistung des Identitätsschutzes behandelt.
Dieses ethische und partizipative Governance-Modell ermöglicht es uns, die Energiewende solide und konsequent voranzutreiben, Vertrauen in unserer Gemeinschaft aufzubauen und aktiv zu einer gerechteren und nachhaltigeren Wirtschaft beizutragen.
